工作職責：除負責日常人員招聘工作安排外，還需負責全部員工日常工作紀律和考核考勤任務，對有遲到曠工請假或者不遵守工作紀律的員工按照規定制度進行處理。（備注：如果日常員工工作紀律考核考勤工作落實不到位一次罰款200元，次數不封頂。）
工資：底薪：試用期15天按照 昆明基礎工資計算，轉正無責5000到6000元起（包含全勤500元）加部門績效2500元（每個月有效招聘人數30人），加提成50元一個人（要求工作滿10個工作日以部門人頭算）加部門獎金（工作滿一個月在獎勵50元一人）。
績效考核要求：
1、個人考核：底薪包含個人任務5個，完成正常享受部門招聘業績提成，未完成扣除績效。
2、團隊考核：團隊月有效招聘人數30人（團隊25人加個人5）以上（工作滿10個工作日），完成正常享受部門業績提成50元一人。團隊未完成招聘任務扣除團隊績效。
3、獎金：招聘人員工作滿一個月的在每人額外獎勵50元。
4、轉正后試用期正常享提成受績效獎金，試用期內離職按照昆明最低工資計算。
團隊編制：
2加1備注：（編制每增加一人團隊招聘績效考核任務增加15人）
備注：每月團隊最低招聘人數不能低于20人，如果低于20人次月底薪下降1000元，以此類推下不封頂。任務完成次月恢復正常底薪5000起。